교육플랫폼 ‘SSG EDU’ 통해 임직원 대상 지식 영상 큐레이션 서비스 제공

신세계아이앤씨, 한국개발연구원과 MOU 체결

2018.0903 (월)

출산 앞둔 모든 직원들 대상 축하 선물 제공하는 ‘SSG마더박스’ 도입

신세계百, 예비 부모에게 출산선물 제공

신세계백화점

신세계백화점이 최근 주요 사회적 이슈로 떠오른 저출산 문제 해결에 적극 동참한다.

오는 30일부터 출산을 앞둔 모든 직원들에게 출산 축하 선물을 주는 일명 ‘SSG 마더박스’ 제도를 처음으로 선보이는 것.

이번 ‘SSG 마더박스’는 수유쿠션, 배냇저고리, 겉싸개, 모빌 등 출산과 동시에 필수적인 50만원 상당의 15여가지 육아용품을 한 데 모아 회사가 직원들의 집으로 배송해주는 방식으로 운영된다.

특히 평균적으로 예비 부모들이 육아용품을 임신 6~8개월정도에 많이 준비한다는 것에 주목해 실제 출산을 3달여 앞둔 시점에 맞춰 직원들에게 선물을 제공할 예정이며 여성직원 뿐만이 아닌 아내가 출산을 앞두고 있는 남성사원들도 빠짐없이 받아볼 수 있다.

통계청에 따르면 맞벌이 워킹맘의 육아부담 등으로 인해 지난해 출생아 수는 35만7,700명으로 전년(40만6,200명) 대비 11.9% 감소해 1970년대 통계 작성 이후 최저치를 기록한 것으로 나타났다.

이처럼 저출산이 심각한 문제가 된 요즘, 신세계백화점은 회사가 예비 엄마ㆍ아빠들에게 조금이나마 실질적 도움을 줄 수 있는 방안에 대해 고심해왔다.

그 결과, 올 초 직원들의 설문조사를 통해 출산의 애로사항에 대해 귀기울였고 여러 의견들 중 출산 전ㆍ후 육아용품 마련 등 출산관련 비용이 하나의 큰 부담으로 다가온다는 의견에 주목했다.

실제 개개인마다 차이는 있지만 출산 전 유모차, 카시트 등 육아용품 구입과 출산 후 산후조리원 및 병원비 등 출산 전ㆍ후 비용까지 합하면 100만원에서 200만원이 훌쩍 넘는 만만치 않은 ‘목돈’이 한번에 필요한 것이 사실이다.

이에 신세계백화점은 예비 부모들의 부담을 조금이나마 덜어주고자 핀란드에서 출산을 앞둔 부모들에게 정부가 무료로 제공하는 육아용품 상자 ‘베이비박스’를 벤치마킹해 이번 ‘SSG 마더박스’를 도입하게 됐다.

신세계백화점은 이외에도 출산을 장려하고 출산을 앞둔 여성 인재의 근무 환경을 개선하기 위해 다양한 복지제도를 운영하고 있다.

먼저 출산을 앞둔 임산부를 대상으로 2시간 단축 근무 제도를 실시, 개인 사정에 따라 출퇴근 시간을 ①9시~15시, ②10시~16시의 두가지로 나눠 근무시간을 조절할 수 있도록 했으며 단축근무를 진행해도 임금이 줄지 않도록 했다.

출산 휴가도 법으로 보장된 기간보다 대폭 확대해 여성 인재들의 출산과 육아에 대한 부담을 줄였다.

법적 보장된 출산휴가(90일)와 육아휴직(1년)과 별도로 임신 인지 시점부터 사용 가능한 출산 전 휴직(최대 9개월)과 희망육아휴직(1년)을 추가로 쓸 수 있도록 했다.

따라서 신세계 임직원은 출산 전 및 출산휴직을 포함하면 최장 3년 정도의 출산과 육아 휴직을 사용할 수 있다.

또 2016년부터는 난임 여성 휴직제를 마련해 난임진단서를 받은 여성 임직원을 대상으로 3개월에서 최대 6개월까지 휴직이 가능토록 배려하고 있으며 올해초에는 자녀 초등학교 입학 시 입학년도 내 1개월간 휴직이 가능한 ‘초등학교 입학 돌봄휴직제도’도 신설했다.

출산 후 육아지원도 확대했다. 2011년 3월 신세계 센텀시티점, 광주점 등에 유통업계 최초로 각각 100여평의 보육 시설을 개설했다. 신세계백화점 내 보육시설은 백화점에 입점한 협력사원들도 이용할 수 있게 해 큰 호응을 얻고 있다.

본사와 경기점에서는 모성보호실을 운영하고 이외 점포는 의무실에 별도 공간을 마련해 임산부들이 편하게 휴식할 수 있는 환경을 조성하고 있다.

더불어 복직 후 안정적인 직장 적응과 경력단절 방지를 위해 ‘희망부서 우선 배치제도’를 제도화해 복직자가 희망하는 부서에 배치될 수 있도록 우선권을 부여하고,

승격과 평가 부분에서도 불이익 방지를 위해 별도의 평가 절차를 벌여 복직한 여성 직원들이 안심하고 출산 및 휴직을 할 수 있도록 노력하고 있다.

신세계백화점 인사담당 류제희 상무는 “신세계백화점은 지금까지 다양한 출산 관련 복지제도를 선제적으로 운영해 직원들의 출산을 적극적으로 장려해왔다.”며

“앞으로도 직원들의 의견에 귀 기울여 실질적으로 도움이 될 수 있는 다양한복지 제도 마련에 노력을 아끼지 않을 것.”이라고 말했다.

한편 신세계백화점은 이 같은 노력들을 인정받아 지난 2014년에는 ㈜광주신세계가 가족친화 우수기업 장관 표창을 받았으며, 연이어 2015년에는 신세계백화점이 대통령 표창을 받기도 했다.

2018.7.25 (수)

스타벅스 이석구 대표이사, 예고없이 깜짝 매장 방문!

임직원들 위해 ‘일일 바리스타’로 변신

스타벅스커피코리아

㈜스타벅스커피 코리아 이석구 대표가 임직원(파트너)들을 격려하기 위해 매장을 깜짝 방문해 커피 교실을 진행하는 ‘일일 별별 다방’ 이벤트를 전개하고 있다. ‘일일 별별 다방’ 이벤트는 파트너 행복추진팀에서 임직원들의 열정과 노고에 감사하는 마음을 담아 벌이는 다양한 임직원 감동 이벤트의 일환으로 준비되었다.

이석구 대표이사가 사전 예고없이 매장을 방문해 근무중인 임직원들을 대상으로 직접 준비한 커피 테이스팅을 실시하고, 해당매장 모든 파트너에게 회식비, 기념 텀블러 셋트, 스타벅스 카드, 핸드크림 등의 기념 선물도 함께 증정한다. 커피 테이스팅이 진행되는 동안 파트너 행복추진팀 소속 임직원들이 동료들을 위해 매장운영을 대신한다.

이번 이석구 대표이사의 ‘일일 별별 다방’ 이벤트는 12월 13일 경기도에 위치한 ‘이천하이닉스’점과 서울 고속버스터미널 내 ‘센트럴시티’점 방문으로 시작되었으며, 올해 남은 기간동안 전국 곳곳의 매장을 깜짝 방문하여 진행할 예정이다.

특히 이번 이벤트는 전국 매장에서 근무중인 파트너들이 소속된 매장의 사연을 직접 신청하여, 약 60대 1의 경쟁률을 보였다. 이와 함께, 스타벅스는 파트너의 근무환경을 개선하고 만족도를 향상시키기 위해 다양한 노력을 하고있다.

그 중 올해 처음 도입된 ‘파트너 인사이트 포럼’이 눈길을 끈다. ‘파트너 인사이트 포럼’은 본사(지원센터)와 매장 근무자간의 소통을 통해 불필요한 업무과정 개선을 제안하고 수용하며, 보다 나은 근무환경을 만들기 위해 토론을 진행한다.

또한, 스타벅스 임직원들에게 가장 인기 높은 ‘스토어 어택(Store Attack)’ 프로그램은 2013년 첫 시행 이후 지금까지 약 2,600회가 진행되며 스타벅스 코리아만의 차별화된 조직문화로 꼽힌다.

스토어 어택은 심사를 통해 하나의 매장을 선정하고, 선정된 매장 직원(파트너)들에게는 하루 동안 팀워크를 다질 수 있는 자유시간이 주어진다. 전국 모든 매장이 연1회 이상 진행되는 스토어 어택은 모든 진행 비용은 회사가 지원하고 해당 매장은 인근 지역 파트너들이 대신 근무해주는 시스템으로 운영된다.

스타벅스커피 코리아 이석구 대표는 “올해 오픈매장 1,000호점을 돌파하기 까지는 전국9,800여명의 직원들의 열정과 노고가 있었기에 가능했다”며 “앞으로도 파트너들의 근무 만족도를 높이고, 일하기에 더욱 행복한 회사가 될 수 있도록 최선을 다하겠다”고 밝혔다.

신세계그룹의 핫한 소식을 전하는 SCS뉴스

8월 셋째주

SCS 뉴스

신세계그룹의 핫한 소식을 전해드리는 SCS뉴스 입니다.

2016년 8월 셋째주 SCS뉴스, 연일 이어지는 폭염에도 현장에서 묵묵히 자리를 지키는 신세계그룹 파트너들의 땀의 현장을 소개합니다.

그리고 22개월간의 증축 리뉴얼공사를 마치고 그랜드오픈한 신세계백화점 강남점과 자녀와 함께하는 임직원 봉사활동을 펼친 신세계인터내셔날 등 지난 한 주간 신세계그룹의 다양한 이야기를 영상으로 만나보세요!

SSG블로그 ‘2015 웹어워드 코리아’

기업블로그 분야 대상

신세계

신세계그룹의 첫 통합 소셜미디어 ‘SSG블로그(ssgblog.com)’가 ‘2015 웹어워드 코리아’ 시상에서 기업블로그 분야 대상과 정보서비스 분야 최우수상에 선정됐습니다.

‘웹어워드 코리아’는 (사)한국인터넷전문가협회가 주관하고 미래창조과학부 등이 후원하는 분야별 웹사이트 평가 시상으로, 국내 IT업계 전문가 2,000여 명으로 구성된 평가위원단이 한 해 동안 구축되거나 리뉴얼 된 웹사이트들을 대상으로 가장 혁신적이고 우수한 사례를 선정하는 업계 최고 권위의 시상입니다.

‘모바일시대’ 최적화 구현으로 기업블로그 대상과 정보서비스 최우수상 선정 

이번 ‘2015 웹어워드 코리아’ 시상 평가에서 신세계그룹의 SSG블로그가 가장 높게 평가된 점은 우선 모바일에 최적화된 사용자 환경과 디자인을 구현한 것입니다.

SSG블로그는 기획단계부터 ‘모바일 온리(Mobile Only)’ 시대를 선도할 수 있도록 모든 모바일 디바이스에 최적화된 화면구성을 보여주는 기술방식으로 설계되었고 영상, 이미지 등의 콘텐츠도 모바일을 최우선으로 감안한 직관성과 감성으로 만들어졌습니다.

또 SSG블로그는 5만여 명의 신세계그룹 임직원을 포함해서 협력회사 임직원과 그 가족 그리고 일반 고객과 네티즌까지 광역 타겟을 지향하며 커뮤니케이션 가교 역할을 통해 기업 브랜드 저널리즘을 최고 수준으로 실현했다는 평가를 받았습니다.

이런 노력과 평가의 결과로 SSG블로그는 ‘2015 웹어워드 코리아’ 시상에서 미디어정보서비스 부문 기업블로그 분야 대상과 모바일웹서비스 부문 정보서비스 분야 최우수상에 선정되는 영예를 안게 되었습니다.

‘행복이 춤추는 일상’ 콘셉트로 다양한 콘텐츠 소개 및 라이프스타일 선도 

SSG블로그는 ‘행복이 춤추는 일상’을 콘셉트로 그룹사 임직원들의 일상 속 이야기를 비롯해 문화 콘텐츠와 뉴스 등을 글, 사진, 영상 및 웹툰 등의 다양한 형식의 콘텐츠로 소개하고 있습니다.

또한 신세계그룹은 SSG블로그 운영을 통해서 패션, 뷰티, 푸드, 리빙, 여행 등 각 분야의 전문가들과 임직원들이 제안하는 최신 트렌드를 집중 소개하여 라이프스타일 선도 기업으로서의 역할을 더욱 충실히 하는 전기를 마련했습니다.

한편 SSG블로그는 신세계백화점, 이마트, 신세계인터내셔날, 신세계푸드, 조선호텔, 스타벅스, 신세계사이먼프리미엄아울렛, 위드미, 신세계면세점, 신세계TV쇼핑, SSG닷컴 등 신세계그룹사의 가장 빠르고 정확한 소식을 소개하고 각 회사별 소셜미디어와 홈페이지에 바로 접속할 수 있는 통로도 제공하고 있습니다.

12월8일부터 ‘서프라이즈 영상앨범’ 증정 이벤트로 그룹차원 토털마케팅 시현

신세그룹은 ‘2015 웹어워드 코리아’ 수상 기념 이벤트로 300명을 경품추첨 방식으로 선정하여 일상 속 12장의 사진으로 영상을 제작해 선물하는 ‘12월의 서프라이즈’ 이벤트 행사를 진행할 예정입니다.

응모기간은 12월8일(화요일)부터 12월21일(월요일)까지 2주간이며 SSG블로그 이벤트 창에서 만들고 싶은 영상의 컨셉을 선택하여 사연을 작성하면 응모가 완료됩니다.

당첨자는 12월23일(수요일) 이벤트 게시판에 별도 공지 예정이며 12월31일 (목요일)까지 당첨자 개별 맞춤식으로 제작된 영상앨범이 파일형태로 발송될 예정입니다.

신세계이마트부문 홍보담당 이달수 상무는 “신세계그룹이 소통을 강화하기 위해 구축한 SSG블로그의 수상과 기념 이벤트를 통해서 그룹차원의 첫 토털 마케팅을 시현하고 이를 계기로 더욱 차별화된 기업 소셜미디어 역할을 수행할 것” 이라고 말했습니다.