신세계, 김해서 채용박람회 열고

‘지역 일자리 창출’ 나선다

신세계그룹

오는 25일 김해 문화체육관에서 신세계&이마트 채용박람회 개최

신세계 그룹이 김해에서 채용박람회를 열고, 지역 고용난 해소에 나섭니다.

오는 6월 신세계백화점의 11번째 점포가 될 김해점의 신규 개점을 앞두고 지역 일자리 창출에 나서는 것입니다.

이번 박람회는 3월 25일 오전 10시부터 오후 17시까지 약 300평 규모의 김해시 문화체육관에서 진행되며, 김해시, 김해고용센터, 신세계, 이마트가 공동 주관합니다.

이번 채용박람회에는 신세계그룹의 신세계백화점, 이마트, 스타벅스커피코리아, ㈜신세계푸드가 참여하고, 파트너사는 아모레퍼시픽, LG생활건강, ㈜대현, 패션그룹형지㈜ 등 40여개사가 동참해 지역 고용절벽 해소에 큰 도움을 줄 것으로 기대됩니다.

관리, 판매지원, 영업, 물류 등 다양한 직군에서 1,670여명 채용

이번 박람회에서 채용될 총 인원은 약 1,670여명 규모로, 판매, 관리, 영업, 서비스, 바리스타, 물류, 시설관리, 보안, 안전 등 다양한 직무에 걸쳐 채용이 고루 이루어질 예정으로 행사 비용은 신세계 그룹이 전액 부담합니다.

신세계, 이마트와 파트너사들은 판매직을 비롯해 판매 관련 서비스와 유통 관련 사무직 직군을 주로 채용할 예정이며, 청년 구직자는 물론 경력단절여성, 중장년층까지 남녀노소 누구나 일자리의 기회를 얻을 수 있습니다.

특히 신세계백화점과 이마트는 장애인 채용을 위한 부스를 별도로 운영해, 캐셔, 접수데스크, 사무지원, 판매지원 등 다양한 직군으로 적극 채용할 예정입니다.

김해시 전체 인구는 지난 10년간 꾸준히 증가해왔으나, 김해 지역에 이렇다 할 대형기업체나 대규모 공장이 없어, 대부분의 김해 시민들은 창원이나 부산 근교로 출퇴근하는 경우가 대부분이었습니다.

또 김해시 통계청 자료에 따르면 생산가능인구 중 경제활동이 가장 활발한 시기인 핵심생산인구(25세~49세)의 비중이 부산과 창원에 비해서도 김해가 높아 지역 일자리 창출이 절실한 상황입니다.

이에 신세계는 김해시민을 우선 선발한다는 원칙하에 관내 대학, 김해상권 중소 상인 자녀를 우선 채용키로 해, 다소 침체된 김해지역 고용 활성화에 활력을 불어 넣을 것으로 기대하고 있습니다.

채용박람회에 참여하는 기업들의 부스에서는 각 기업별 인사, 채용 담당자들이 상주하면서 채용관련 구체적이고 다양한 정보를 직접 안내해 줄 예정입니다.

또한 ‘신세계&이마트 김해 채용박람회’ 홈페이지(http://ssgemart.career.co.kr/)를 운영해, 참여기업별 채용정보, 부대행사, 박람회 안내 등 상세한 정보를 얻을 수 있게 했습니다.

이번 채용박람회에 지원한 지원자들은 기업별로 추가적인 면접을 통해 4월 중 채용될 예정이며, 파트너사는 현장접수를 통해, 신세계, 이마트의 경우 온라인(http://job.shinsegae.com)에서 입사 지원할 수 있습니다.

신세계는 행사 당일 구직자를 위한 다양한 부대행사도 준비했습니다. 구직자를 위한 1:1 취업컨설팅. 성공적인 면접을 위한 면접 복장을 제안해주는 코디네이터 서비스와 면접 메이크업 팁 안내 및 시연은 물론 스타벅스 커피를 무료로 이용할 수 있는 스타벅스 라운지 등 다양한 서비스를 제공합니다.

신세계백화점 인사담당 류제희 상무는 “이번 채용박람회에는 신세계백화점, 이마트는 물론 백화점과 마트에 입점된 우수한 기업들이 대거 참여해, 안정적인 다양한 일자리를 제공할 예정이다.”고 말하며, “앞으로도 상대적으로 일자리가 부족한 지역을 중심으로 안정적인 고용 창출을 해나가는데 앞장서겠다.”고 말했습니다.

오픈 3주년 맞아 일부 시설 및 인테리어 개선 진행한 리뉴얼 기념해 오픈식 진행

스타벅스 ‘재능기부 카페’ 1호점

스타벅스코리아

스타벅스커피 코리아가 지난 2012년 재능기부 카페 1호점으로 오픈한 서대문종합사회복지관의 ‘카페 이스턴’이 일부 시설 및 인테리어 리뉴얼을 통해 새로운 모습으로 재단장되었습니다.

이를 기념해 12월 16일 스타벅스커피 코리아 이석구 대표이사와 임직원 50여명이 카페 이스턴을 방문해 서대문종합사회복지관 윤귀선 관장과 실버 바리스타들의 참여 속에 리뉴얼 오픈식을 가졌습니다.

오픈식과 함께 지역사회 주민을 초청해 기금 모금 행사를 전개했으며, 2015년 한 해 동안 모금 행사를 통해 조성된 총 3천3백만원의 희망기금을 서대문종합사회복지관으로 전달했습니다. 아울러, 7년째 이어오고 있는 봉사활동으로 서대문구 일대 독거노인 및 결손 가정을 위한 총 700 포기의 김장 김치를 담았습니다.

매장 리뉴얼은 오픈 3주년과 함께 최근 인근 지역에 아파트 주거 시설이 새롭게 들어서면서 지역 고객의 추가적인 유입이 예상되어 일부 시설의 보수와 개선을 위해 결정되었습니다. 이를 위해 스타벅스는 벽체 타일 교체, 천장 도장, 조명 교체, 외부 간판 설치, 메뉴 보드 교체, 테이블 및 의자 교체 등을 본격적으로 진행했습니다.

카페 이스턴은 지역 노인 일자리 창출을 위해 2008년 보건복지부의 지원을 받아 서대문종합사회복지관에서 운영하고 있는 자립형 카페로, 2012년 12월 스타벅스와 협력사들이 함께 리뉴얼을 진행해 스타벅스 재능기부 카페 1호점으로 오픈한 바 있습니다.

지난 3년간 성장을 거듭해 새롭게 오픈 이후 매년 월평균 매출이 약 40% 이상 증가했으며, 실버 바리스타를 2명 추가 고용으로 현재 8명이 근무하며 지역사회 일자리 창출로 연결되고 있습니다.

스타벅스는 현재까지 서울과 부산, 대전, 용인 등에 총 5곳의 재능기부 카페를 새롭게 오픈하며 바리스타들의 재능기부 활동을 이어나가고 있습니다.

실버 바리스타를 위한 <카페 이스턴> 이외에도 재능기부 카페 2호점으로 장애인이 운영하고 있는 부산 전포사회복지관의 <빵집>(2013년 5월 오픈)과 3호점으로 장애인 특수 학교인 대전혜광학교의 <카페 뜰>(2013년 12월 오픈), 4호점으로 취약계층 여성 자립을 위한 살레시오 수녀회의 <카페 마인>(2014년 6월 오픈), 올해 4월 22일 취약계층 청소년 자립을 위한 용인 푸른꿈청소년쉼터의 <카페 더 드림>을 재능기부 카페 5호점으로 오픈했습니다.

일자리 만들기 등 정부의 일자리 대책 추진에 모범을 보인 공로

스타벅스, 일자리 창출 대통령 표창

스타벅스코리아

스타벅스커피 코리아가 12월 15일, 대한민국 일자리 대책 추진에 모범을 보인 공로를 인정받아 고용노동부가 선정한 <2015 일자리 창출 정부포상 시상식>에서 대통령 표창을 수상했습니다.

<2015 일자리 창출 유공 포상>은 일자리 만들기, 일자리 지키기, 취업지원 등에 기여한 단체(기업, 대학, 취업지원기관 등) 및 개인(사업주, 근로자)를 대상으로 수여하는 포상입니다. 정량적인 부분과 더불어 정성적인 지표까지 함께 고려된 포상으로, 스타벅스커피 코리아는 단체 부문에서 대통령 표창을 수상하게 됐습니다.

스타벅스커피 코리아는 1999년 7월 1호점 오픈 당시 40명의 직원으로 시작해 현재 전국 850여 매장에서 200배 정도 증가된 8,000여명이 직원들이 모두 정규직으로 근무하고 있습니다. 신규 매장 오픈 시마다 해당 지역사회에서 평균 10명의 고용 창출로 연결되어 일자리 창출에 기여하고 있습니다.

스타벅스는 오는 20일까지 채용하는 대졸 신입 매장관리직을 비롯해 군장병 채용, 정규직 시간선택제 리턴맘 프로그램, 장애인 바리스타 채용, 청년 일자리 창출 등 다방면으로 일자리 만들기에 앞장서오고 있습니다.

이러한 고용 증진에 대한 공로를 인정받아 스타벅스는 2015년에 3년 연속 일자리 창출 우수기업 대통령 표창을 비롯해 2014년에 남녀고용평등 우수기업 국무총리 표창, 고용노동부 장애인 고용 신뢰 기업 대상, 가족친화인증 기업 등을 수상한 바 있습니다.

스타벅스커피 코리아 이석구 대표이사는 “그 동안의 일자리 창출을 위한 지속적인 노력이 성과로 나타나 금번 대통령 표창을 수상하게 되어 더욱 기쁘다”며 “앞으로도 일자리 창출에 매진하는 사회적 분위기를 조성하는데 일조하고, 정부의 고용률 70% 달성에 기여하기 위해 더욱 노력하겠다”고 전했습니다.

스타벅스코리아

2016년 대졸 신입 매장관리직 채용 진행

스타벅스코리아

스타벅스커피 코리아가 12월 14일부터 12월 20일까지 매장 관리직으로 근무할 2016년 대졸 신입사원을 공개 채용합니다.

2011년부터 대졸 신입 매장관리직 공개 채용을 시작한 스타벅스는 커피에 대한 열정을 기본으로 잠재 역량을 갖춘 젊은 인재를 확보함으로써, 차별화된 커피 문화를 선도하고, 기업 경쟁력을 강화시켜 나갈 방침입니다.

4년제 대학 이상의 졸업(예정)자라면 전공에 상관없이 누구나 지원할 수 있습니다. 입사를 희망하는 지원자는 스타벅스 채용 홈페이지(http://job.shinsegae.com)을 방문해 지원서를 접수하면 됩니다.

특히 이번 공채에서는 군장병의 사회 진출 지원을 위해 전역장교 출신 지원자는 우대해 일부 특별 선발할 예정이며, 국가유공자 자녀 등 취업지원 대상자에게는 관계 법령에 의거해 우대 혜택을 제공합니다.

지속 성장을 위해 잠재 역량을 갖춘 인재 확보로 업계 선도하는 경쟁력 강화 방침

채용절차는 서류전형, 인∙적성 검사, 면접 등의 순서로 진행됩니다. 최종 합격자는 3월 1일부터 입사해 입문 교육 이수 후에 매장에서 근무하게 되며, 1년 동안 현장 교육 및 업무 수행에 대한 최종 평가를 거쳐 부점장으로 발령받습니다.

입사 후에는 체계적인 교육과 개인 역량을 발전시킬 수 있는 기회를 지속적으로 제공해 매장과 지역을 총괄 관리하는 리더로 성장하게 됩니다. 이를 위해 커피전문가 양성을 위한 커피마스터 프로그램을 비롯해, 커피기기, 서비스, 외국어 등 개인 역량 발전을 위한 다양한 교육 과정을 온라인과 오프라인 프로그램을 통해 참여 할 수 있습니다.

또한, 매년 선발되는 우수 인원에게는 인센티브를 제공하고, 글로벌 전문가로 성장할 수 있도록 커피 농가 및 본사 방문 등 다양한 국가의 스타벅스 파트너들과 교류할 수 있도록 지원하고

스타벅스 인사총무팀 주홍식 팀장은 “스타벅스는 무엇보다 커피에 대한 열정과 입사 의지를 가장 중요하게 생각한다”며 “지속적인 성장 속에 변화와 혁신을 함께 할 인재를 채용해 스타벅스와 미래를 함께 할 커피전문가로 육성할 계획”이라고 밝혔습니다.

스타벅스는 최근 고용노동부와 대통령직속 청년위원회가 국내 10인 이상 기업10만2705개사를 대상으로 청년 고용 증가 비율을 조사해 발표한 <청년 고용성장지수 100대 기업>에 선정되는 등 청년 일자리 창출에 노력하고 있습니다.

또한, 취업 취약 계층에 대한 지속적인 열린 채용을 통해 출산과 육아로 퇴사했던 전직 스타벅스 여성 관리자들이 정규직 시간선택제 부점장으로 입사하는 리턴맘 프로그램을 비롯해, 장애인 바리스타 채용과 직업훈련에도 앞장서고 있습니다.

이러한 공로를 인정받아 2015년에 3년 연속 일자리 창출 우수기업 대통령 표창을 비롯해, 2014년에 남녀고용평등 우수기업 국무총리 표창, 고용노동부 장애인 고용 신뢰 기업 대상 등을 수상한 바 있습니다.

4개 대학과 산학협력 MOU 체결, 80여명 선발 15주 동안 이론 및 실습교육 진행

청년 일자리 창출 앞장선다

신세계푸드

신세계푸드가 산학 협력을 통해 청년 일자리 창출에 앞장서고 있습니다.

종합식품기업 신세계푸드는 대전보건대, 인천재능대, 한국관광대, 영남이공대 등 4개 대학과 ‘신세계푸드 취업 특별반’ 개설을 위한 산학협력 업무협약(MOU)을 각각 체결하고 대학별 조리 및 베이커리 학과에서 80 여명의 대상인원을 선발, 교육 과정을 본격 진행한다고 6일 밝혔습니다.

신세계푸드는 지난 3월부터 8월까지 5개월 동안 청년 일자리 창출을 위한 산학연계 맞춤형 인재양성 프로그램 개발 TFT(Task Force Team)를 구성하고 외식조리 및 제빵 관련 커리큘럼을 운영하는 대학의 의견 수렴과 협의를 통해 대상 학교 선정은 물론 내부 강사진 선발과 교육 내용 수립을 완료했습니다.

이에 따라 지난 9월 대전보건대와 인천재능대를 시작으로 10월 6일 한국관광대 그리고 2016년 3월 영남이공대 등 각 대학별로 15주 동안 신세계푸드와 브랜드 이해, 서비스 기본 등 공통 이론 및 직무실습 교육 과정을 순차적으로 진행할 계획입니다.

신세계푸드 취업 특별반은 신세계푸드 R&D(연구ㆍ개발)센터의 메뉴 및 베이커리개발 연구원들로 강사진을 구성하고, 현장 업무에 바로 투입시킬 수 있는 인재 육성을 목표로 신세계푸드의 대표 외식 및 베이커리 브랜드 실무업무를 중심으로 커리큘럼을 개발했습니다.

강의는 각 대학에서 진행되며 매주 1회 4시간씩 진행됩니다. 평가 방법은 출석 30%, 과제 및 실기평가 30%, 학습 태도 40% 등을 종합 평가하여 80점 이상이 돼야 수료할 수 있습니다.

신세계푸드는 내년 상반기 신입사원 공채 채용시 수료 대상자가 지원할 경우 서류전형은 자동 합격시키고 면접 전형시에도 가산점을 부여한다는 방침입니다.

채용된 신세계푸드 취업 특별반 학생들은 이론 및 실습교육을 통해 익숙한 올반, 베키아에누보, 딘앤델루카, 그래머시홀, 보노보노, 밀크앤허니 등 외식 및 베이커리 사업 현장에서 근무하게 됩니다.

신세계푸드는 맞춤형 인재를 직접 육성해 채용할 수 있는 취업 특별반 교육을 점진적으로 심화시켜 대학과 선발 인원을 확대한다는 방침을 세우고 청년 일자리 창출에도 자연스럽게 기여하는 모범적인 산학협력 모델로 발전시켜 나갈 계획입니다.

지난 2007년 이후 역대 장애인 바리스타 입사식 중 최대 규모인 29명 동시 입사

감동의 장애인 바리스타 입사식

스타벅스코리아

스타벅스커피 코리아가 10월 2일 서울 지원센터(본사)에서 2015년 하반기 신입 장애인 바리스타들을 환영하는 입사식을 전개했습니다.

이번에 입사하는 장애인 바리스타는 총 29명으로, 이는 지난 2007년부터 시작한 장애인 채용 이후 한 회에 동시에 입사하는 인원 중 최대 규모입니다. 이들은 올해 8월부터 최대 5주간의 장애별 바리스타 맞춤 교육과 매장 실습을 이수하고 최종 면접을 거쳐 선발되었으며, 거주지 인근 지역의 매장으로 발령받아 근무하게 됩니다.

이날 입사식에는 신입 장애인 바리스타의 가족과 동료 등 100여명도 축하를 위해 함께 참석했으며, 이석구 대표이사가 입사자 한 명 한 명에게 스타벅스 바리스타를 상징하는 초록색 앞치마를 입혀주고 환영 선물을 전달했습니다.

특히, 입사자 한 명씩 바리스타 교육 과정을 이수하기 위한 그간의 노력과 최고의 바리스타를 향한 열정 등 입사 포부를 소개할 때 청중들이 함께 눈시울을 적시기도 했으며, 격려의 박수로 감동을 함께 나눴습니다.

장애인 바리스타 교육생 대표를 맡았던 입사자 최예나씨는 “바리스타로서 사회에 첫 발을 내딛게 되어 기쁘다. 장애가 있어서 고객들과 소통하지 못 할 것이라는 편견을 깨는 모습을 보여드리겠다”고 입사 소감을 밝혔으며, 최예나씨의 어머니인 최혜옥씨는 “딸이 5주간의 바리스타 교육을 받으며 사회경험을 쌓고 성장해 나가는 과정을 지켜보니 마음이 뭉클했다. 입사식때 더 큰 목표를 세우는 의지를 보여줘서 뿌듯하고 대견하다”고 말했습니다.

스타벅스는 장애인이 서비스직에 부적합하다는 사회적 편견을 깨고 지난 2007년부터 장애인 채용을 시작해, 2012년에는 한국장애인고용공단과 고용증진 협약을 체결하고 체계적인 장애인 바리스타 양성을 위한 직업훈련에 앞장서고 있습니다.

청각, 지적, 정신 등 총 142명의 장애인이 전국 매장에서 근무하고 있으며, 이중 중증은 113명, 경증은 29명으로 차별 없는 동등한 승진 기회를 부여해 수퍼바이저, 부점장, 점장 등 관리자 직급으로 17명이 근무 중입니다.

스타벅스는 장애인 채용 이후에도 평생 직장으로서 직무 적응 및 고용 안전을 위해서 장애 유형별 맞춤 교육 프로그램, 직장 내 장애 인식 개선 교육 등 다양한 지원에 힘쓰고 있습니다.

장애 유형 및 개별 습득 능력에 따른 맞춤 교육의 경우, 지적 장애인 파트너는 과정 하나하나를 꼼꼼히 익힐 수 있도록 반복 학습 교육을 받습니다. 청각 장애인 파트너는 음료 제조 교육을 강화해 촉각과 후각이 발달되어 있는 장점을 십분 발휘할 수 있도록 합니다.

매장에서는 본인의 의사에 따라 장애인 근무 안내판을 통해서 고객들과 친화적인 소통을 조성하고, 고객과 의사소통의 제약이 있는 청각 장애인 바리스타가 근무하는 매장에서는 자체 개발한 음료 주문 수화를 안내하는 등 장애 친화적 근무 환경을 만들어 나가고 있습니다. 아울러, 장애인 인사관리 전담 사원이 평균 주 4회 전국의 장애인 근무 매장을 방문해 장애인 바리스타와 가족, 동료들의 애로사항 등을 면담하며 근무 환경과 장애 인식 개선을 위해 노력하고 있습니다.

스타벅스는 올해 8월 한국장애인고용공단이 발표한 <2015년 장애인 고용 우수사업주>에 선정되었으며, 취업 취약 계층의 적극적 고용 공로를 인정받아 2015년에 3년 연속 일자리 창출 우수기업 대통령 표창을 비롯해, 2014년에 남녀고용평등 우수기업 국무총리 표창, 고용노동부 장애인 고용 신뢰 기업 대상 등을 수상한 바 있습니다.