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스타벅스, 4년 째 광복의 뜻 기리며 독립유공자 후손 우수 대학생 지원
“스타벅스가 대학생을 응원합니다”
#스타벅스커피코리아


㈜스타벅스커피 코리아(대표이사 송호섭)가 커뮤니티 스토어가 후원하는 대학생들을 위한 청년인재 양성 프로그램의 공식 활동을 시작했다.


첫 번째 활동으로 지난 6월 27일부터 6월 28일까지 양일간 청년인재 대학생 50명이 참여한 유스 리더십 캠프를 진행했다. 


유스 리더십 캠프는 명사 초청 강의를 비롯해 그룹 토의, 심리개발 테스트, 영상 제작 체험 등을 통해 청년인재 대학생들의 역량과 리더십을 개발하기 위해 운영하는 월별 프로그램 중 하나로 매년 상반기 중에 개최하고 있다.


스타벅스 커뮤니티 스토어는 차별화된 사회공헌 모델로 수익금 일부를 지역사회에 환원하는 이익공유형 매장으로 지난 2014년 10월 대학로에 문을 열었다. 


스타벅스는 커뮤니티 스토어에서 판매하는 모든 품목당 300원의 기금을 적립해 NGO 파트너인 초록우산어린이재단과 함께 청년인재 양성 프로그램을 운영하고 하고 있다. 


지난 2015년 1기 청년인재를 시작으로 올해 5기까지 총 50명을 선발했으며, 올해 6월까지 누적으로 총 8억여 만원의 기금을 조성해서 이들을 위한 장학금 지원 등 청년인재 양성 프로그램 활동을 전개하고 있다.


스타벅스 청년인재 대학생들에게는 4년간 매년 500만원의 장학금을 지원하며, 리더십 역량 강화 세미나를 비롯해, 명사 강의, 자율 동아리 활동, 지역사회 봉사활동 등 다양한 프로그램을 연중 제공한다. 


우수 활동자는 스타벅스 지원센터(본사) 인턴십, 스타벅스 글로벌 견학에 참여할 수 있다.


스타벅스 청년인재들이 2015년부터 지난 4년간 사회복지 기관 방문, 멘토링 활동, 친환경 캠페인 등 지역사회 봉사활동에 참여한 시간도 누적으로 2,114시간에 달하며, 올해 2월에는 청년인재 졸업생이 처음으로 2명 배출된 바 있다.




2019.07.02 (화)


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“스타벅스가 청년인재 대학생의 꿈을 응원합니다”
커뮤니티 스토어 대학생 5기 시작!
 
#스타벅스커피코리아


㈜스타벅스커피 코리아(대표이사 송호섭)가 커뮤니티 스토어를 통해 후원하는 청년인재 5기 대학생 12명을 올해 새롭게 선발했다고 밝혔다. 


스타벅스는 지난 2015년 1기 청년인재를 시작으로 올해 5기까지 총 50명을 선발했으며, 현재까지 총 7억 7천여 만원의 기금을 조성해서 이들을 위한 장학금 지원 등 청년인재 양성 프로그램 활동을 전개하고 있다.


스타벅스 커뮤니티 스토어는 차별화된 사회공헌 모델로 지역사회에 긍정적인 변화에 기여하기 위해 수익금 일부를 지역사회에 환원하는 이익공유형 매장으로 지난 2014년 10월 대학로에 문을 열었다.


스타벅스는 커뮤니티 스토어에서 판매하는 모든 품목당 300원의 기금을 적립해 NGO 파트너인 초록우산어린이재단과 함께 청년인재 양성 프로그램을 운영하고 하고 있다. 


스타벅스 청년인재 대학생들에게는 4년간 매년 500만 원의 장학금을 지원하며, 리더십 역량 강화 세미나를 비롯해, 명사 강의, 자율 동아리 활동, 지역사회 봉사활동 등 다양한 프로그램을 연중 제공한다. 


우수 활동자는 스타벅스 지원센터(본사) 인턴십, 스타벅스 글로벌 견학에 참여할 수 있다.


스타벅스 청년인재들이 2015년부터 지난 4년간 사회복지 기관 방문, 멘토링 활동, 친환경 캠페인 등 지역사회 봉사활동에 참여한 시간도 누적으로 2,114시간에 달하며, 올해 2월에는 청년인재 졸업생이 처음으로 2명 배출된 바 있다.


한편, 스타벅스는 지난 5월 23일 대학로에 위치한 커뮤니티 스토어에서 청년 인재 5기의 공식 활동을 시작하는 발대식을 진행했다. 


이 날 발대식은 스타벅스커피 코리아 송호섭 대표이사와 초록우산 어린이재단 이제훈 회장, 청년인재 대학생 등 50여 명이 참석해 신규 5기 대학생 환영식과 커피 테이스팅 간담회 등의 순서로 진행되었다. 


올해 선발된 청년인재 5기 학생들은 지난해 2월부터 초록우산 어린이재단과 협력하는 복지 기관 담당자 및 소속 고등학교의 추천서와 함께, 본인이 직접 작성하는 자기소개서를 통해 최종 선발되었다.



2019.05.27 (월)신세계그룹블로그

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청년 외식업 창업 멘토링 프로그램 업무협약(MOU)체결 
신세계조선호텔 셰프가 청년 창업 멘토링을!
 
#신세계조선호텔


신세계조선호텔(대표이사 이용호)이 3월 27일 오전 11시 서울 중구청에서 서울 중구청(구청장 서양호)과 함께 청년 외식업 창업 멘토링 프로그램을 위한 업무 협약을 체결했다.

  

이번 업무 협약은 서울 중구청과 연계하여 외식업 창업을 희망하거나, 종사하는 청년층을 대상으로 신세계조선호텔 임직원들의 재능기부형 멘토링 프로그램을 진행하는 것으로 만 19세~39세의 청년 셰프들을 모집, 선정하여 상, 하반기에 걸쳐 총 2회 연중 프로그램을 운영하게 된다.

  

이번 멘토링 프로그램을 통해 신세계조선호텔은 위생 관리 및 조리법, 고객 응대 스킬 교육, 양식/일식/중식/한식 등 조리 현장 실습 등을 진행, 청년 창업자들과 멘토링을 맺고 호텔 셰프의 노하우를 전수할 예정이다.

  

이날 협약식에 참석한 서양호 중구청장은 “중구 일자리 창출을 위해 한국을 대표하는 호텔 중 하나인 서울 웨스틴조선호텔의 노하우를 전수받아 청년 창업자들이 자립할 수 있는 기회를 마련할 수 있을 것”이라며, 


“나눔과 연대의 사회적 경제모델을 개발해 기업과 함께 상생할 수 있는 경제를 만들어나가겠다”고 말했다.

  

신세계조선호텔 이용호 대표이사는 "대한민국을 대표하는 호텔기업으로서 호텔 수준의 위생관리나 조리법, 고객응대 교육 등 실질적인 노하우 전수를 통해 청년 창업 멘토링으로 사회공헌 활동을 펼쳐나가겠다”며, 


“향후에도 이러한 가치를 지역사회와 할 수 있도록 지원을 확대해나가겠다"고 말했다. 

  

한편, 신세계조선호텔 임직원 재능기부는 이번이 처음은 아니다. 

  

신세계조선호텔은 2016년부터 호텔 전문인력의 재능기부형 ‘문화재서비스 봉사단’을 발족하여 현재까지 월1회 덕수궁 석조전 내부 정비 서비스를 진행하며 호텔리어의 노하우를 곳곳에 전파하고 있다. 



2019.03.28 (목)

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IT기술로 사회 문제를 해결할 수 있는 사회적기업 지원
신세계아이앤씨, MINI CONTEST 모집
신세계아이앤씨

신세계아이앤씨(대표 김장욱)가 오는 9월 7일까지 IT기술을 활용한 사회적기업을 지원하는 ‘2018 신세계아이앤씨 미니콘테스트’ 참여기업을 공개 모집한다.


‘신세계아이앤씨 미니콘테스트’는 IT기술을 활용해 사회 문제를 해결하는 혁신적이고 발전적인 사회적기업에 성장지원금과 경영컨설팅을 지원하는 사업이다. 지원 단계의 서류 심사 및 기금 운용 제약을 최소화해 지원기업의 자율성을 보장하고, 단기적 성과보다 장기적이고 지속적인 성장기반을 마련하는데 집중한다.

IT분야 사회적기업, 소셜벤처, 협동조합, 마을기업 등 예비 창업자를 포함해 누구나 지원 가능하다. 9월 7일까지 신청서를 작성해 이메일(knse2011@hanmail.net)로 제출하면 된다. 서류심사, PT심사를 통해 10월 중 총 4개 지원기업을 최종 선정하고 총 5,000만원의 성장지원금을 제공한다. 이와 함께, 지난해 선정된 4개 지원기업에게 전문가 멘토링을 통한 경영컨설팅을 제공해 지속가능성을 높일 계획이다.

신세계아이앤씨는 2015년부터 ‘미니콘테스트’ 사업을 시작해 현재까지 총 9개 기업을 지원하고 있다. 장애인으로 구성된 ‘위즈온협동조합’은 사회적기업에 특화된 ERP를 개발했고, IT사회적기업 ‘유메이㈜’는 의료상담 플랫폼 ‘이음’과 위험정보 모니터링 서비스 ‘띠링플러스’를 개발해 운영 중이다. 이 밖에도 스마트 약 보관함 개발기업 ‘글자와 기록사이’, 시각장애인 음성서비스를 개발 중인 ‘스탬피플 협동조합’ 등을 지원했다.

김승환 신세계아이앤씨(신세계I&C) 지원담당 상무는 “’신세계아이앤씨 미니콘테스트’의 가장 큰 특징은 지원금을 위한 단기적 성과 요구보다, 사회적기업 스스로 장기적 관점의 성장기반을 마련해 사회 문제의 근본적 해결을 이룰 수 있도록 지원하는 것이다”라며,

“앞으로도 IT기술을 활용해 사회 문제를 혁신적으로 개선하고 더 나아가 사회적 가치를 창출하고 향상시킬 수 있는 다양한 사업을 펼쳐나갈 것이다”라고 말했다.

한편 ‘2018 신세계아이앤씨 미니콘테스트’에 대한 자세한 내용은 신세계아이앤씨 홈페이지 및 네이버포스트에서 확인할 수 있다.



2018.8.20 (월)


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차별을 넘어 다름이 재능이 되는 일터 이마트 장애인 채용
차별을 넘어 다름이 재능이 되는 일터
이마트 장애인 채용

이마트 가든파이브점 온라인몰 파트너들 사이에서 유독 환하게
웃는 얼굴이 눈에 띄는데요. 바로 지난해 4월 장애인 파트너로 입사해
지금은 업무도, 인간관계도 척척 잘해내는 양유진 파트너입니다.
지적 장애보다 인간적 장점이 더 큰 그녀의 하루는 늘 미소로 가득합니다.

오늘은 어떤 주문이 와있을까?
출근 후 유니폼으로 갈아입은
양유진 파트너의 업무는 오늘의 주문 목록을
확인하는 것으로 시작합니다.

출하 시간을 앞두고 손놀림이 한층
분주해진 온라인몰. 양유진 파트너도
방금 매장에서 픽업해온 상품들이
주문 목록과 일치하는지 확인한 후
해당 고객의 바스켓에 담는
일에 집중하고 있습니다.

주선웅 파트너는 나눔지기 답게 장애인 파트너의 업무 적응력뿐만 아니라
동료 파트너들의 장애인 인식 개선을 유도함으로써 ‘장애인’이 아닌 한 사람의 동료
파트너로 받아들일 수 있도록 가교 역할을 하고 있죠. 덕분에 이제 양유진 파트너는
이마트 가든파이브점 온라인몰에서 없어서는 안 될 소중한 동료 파트너이자
분위기 메이커로 함께하고 있답니다.

2016년 8월 장애인 파트너로 입사한 김영순 파트너는 인자한 미소로
온라인몰 작업장을 기분 좋은 에너지로 가득 채우고 있습니다.
손의 신경에 이상이 생겨 무거운 물건은 들지 못하지만
동료 파트너들의 마음을 넉넉히 품을 수 있는 따뜻한 손을 가지고 있죠.

김영순 파트너는
동료 파트너이자 동갑내기 친구인
차기복 파트너가 곁에 있어
언제나 든든하다고 합니다.

장애는 나랑 틀린게 아니라 다르다는 것.
차기복 파트너가 나눔지기로 활동하면서 전하고 싶은 메시지입니다.
서로 다름을 인정하고 받아들일 때 보다 행복한 시간을
채워나갈 수 있다고 믿고 있죠. 그래서인지 서로 맞잡은
두 손이 더욱 정겨운 순간입니다.

누구나 차별 없이 원하는 직장에서 행복하게 일할 수 있는 권리. 장애인도 예외가
될 순 없겠지요? 이마트는 차별화된 장애인 채용 문화와 교육 콘텐츠로 장애인의 일할
권리를 존중합니다. 이마트의 장애인 파트너의 채용과 교육을 담당하고 있는 파트너에게
이마트 장애인 파트너의 채용과 교육에 대해 들어 보았습니다.

이마트 가든파이브점 온라인몰 파트너들 사이에서 유독 환하게 웃는 얼굴이 눈에 띄는데요. 바로 지난해 4월 장애인 파트너로 입사해 지금은 업무도, 인간관계도 척척 잘해내는 양유진 파트너입니다. 지적 장애보다 인간적 장점이 더 큰 그녀의 하루는 늘 미소로 가득합니다.

오늘은 어떤 주문이 와있을까? 출근 후 유니폼으로 갈아입은 양유진 파트너의 업무는 오늘의 주문 목록을 확인하는 것으로 시작합니다.

출하 시간을 앞두고 손놀림이 한층 분주해진 온라인몰. 양유진 파트너도 방금 매장에서 픽업해온 상품들이 주문 목록과 일치하는지 확인한 후 해당 고객의 바스켓에 담는 일에 집중하고 있습니다.

주선웅 파트너는 나눔지기 답게 장애인 파트너의 업무 적응력뿐만 아니라 동료 파트너들의 장애인 인식 개선을 유도함으로써 ‘장애인’이 아닌 한 사람의 동료 파트너로 받아들일 수 있도록 가교 역할을 하고 있죠. 덕분에 이제 양유진 파트너는 이마트 가든파이브점 온라인몰에서 없어서는 안 될 소중한 동료 파트너이자 분위기 메이커로 함께하고 있답니다.

2016년 8월 장애인 파트너로 입사한 김영순 파트너는 인자한 미소로 온라인몰 작업장을 기분 좋은 에너지로 가득 채우고 있습니다. 손의 신경에 이상이 생겨 무거운 물건은 들지 못하지만 동료 파트너들의 마음을 넉넉히 품을 수 있는 따뜻한 손을 가지고 있죠.

김영순 파트너는 동료 파트너이자 동갑내기 친구인 차기복 파트너가 곁에 있어 언제나 든든하다고 합니다.

장애는 나랑 틀린게 아니라 다르다는 것. 차기복 파트너가 나눔지기로 활동하면서 전하고 싶은 메시지입니다. 서로 다름을 인정하고 받아들일 때 보다 행복한 시간을 채워나갈 수 있다고 믿고 있죠. 그래서인지 서로 맞잡은 두 손이 더욱 정겨운 순간입니다.

누구나 차별 없이 원하는 직장에서 행복하게 일할 수 있는 권리. 장애인도 예외가 될 순 없겠지요? 이마트는 차별화된 장애인 채용 문화와 교육 콘텐츠로 장애인의 일할 권리를 존중합니다. 이마트의 장애인 파트너의 채용과 교육을 담당하고 있는 파트너에게 이마트 장애인 파트너의 채용과 교육에 대해 들어 보았습니다.

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3월 19일부터장애인 채용 모집 
이마트, 장애인 채용 확대
이마트
#이마트


이마트가 장애인 채용 확대에 나선다.

이마트는 올해 기업의 사회적 책임 가운데 하나인 장애인 파트너 채용 확대를 통해 장애인 의무 고용율을 달성하는 한편, 장애인 전문 직무를 마련하는 등 근로 문화를 개선한다. 이마트가 전문점 등 신사업을 통해 성장하고 있는 가운데 신사업 분야에서도 장애인 사우가 함께 근무하면서 행복한 기업 문화를 정착시키겠다는 취지다.

이마트는 3월 19일부터 28일까지 원서접수를 받아, 훈련생을 모집한 뒤 4월부터 직무 맞춤훈련과 현장실습 등을 거친 후 4~5월 중 정식 입사가 이뤄질 예정이다. 

이마트는 올 한해 약 100여 명의 장애인 고용을 창출할 계획으로, 주로 부츠, 몰리스펫샵 등 다양한 전문점 사업 분야에 배치돼, 상품 포장, 정리, 진열, 매장가꿈활동 등의 업무를 담당할 계획이다. 그 동안 이마트는 2015년 30명, 2016년 158명, 2017년 174명으로 장애인 채용을 꾸준히 늘려, 2017년말 기준으로 800명의 장애인 고용 효과를 기록하고 있다.

이마트는 올해 장애인 채용을 통해 100명의 고용 효과를 달성하게 되면, 모두 900명의  장애인 고용 효과를 기록, 고용증진법 기준 장애인 의무 고용률 2.9%를 처음으로 넘어설 것으로 기대하고 있다.

한편, 이마트는 장애인 파트너가 점포에 조기 적응하고, 안정적으로 근무할 수 있도록 다양한 제도도 강화해 나갈 방침이다. ▲장애인 전문 직무 신설, ▲사내 직업생활상담사 확대, ▲장애인이 행복한 근로 문화 정착이 주요 골자다.

먼저 전문 직무 신설의 경우 장애인고용공단의 직무 분석 컨설팅을 받아 각 사업장의 근로 환경을 실사•평가한 뒤 직무 맞춤 훈련을 개발했다. 몸이 불편한 파트너들도 빠르게 직무에 적응할 수 있도록 근로 환경을 조성하기 위한 취지다. 또, 안정적인 정착을 위해 사내 직업생활상담사인 '나눔지기'의 역량도 높이기로 했다.

'나눔지기'는 장애인 고용개발원에서 진행하는 교육을 이수하고, 장애인 직업생활상담원 자격을 취득한 직원으로 장애인 파트너가 근무하는 각 점포에 1~2명씩 배치되어 생활•직무에 도움을 줄 수 있도록 하는 '멘토링' 시스템이다.

현재 이마트 장애인 직업생활상담원인 '나눔지기'는 145명으로 이미 국내 대기업 가운데 최대 규모다. 특히 올해는 이 '나눔지기'를 40~50명 더 늘리고 연수원에서 따로 역량 향상 교육을 벌이는 등 다각도로 지원을 넓힐 예정이다. 마지막으로 장애인이 행복한 근로 문화 정착을 위해 다양한 활동도 벌인다. 

우선 전 사원이 필수로 연 2회에 걸쳐 장애인 인식 개선 교육을 받는 등 체계적 교육 시스템을 갖췄다. 또, 나눔지기가 수시로 활동일지를 쓰고 상담•코칭을 할 수 있도록 제도를 강화하는한편, 나눔지기의 멘토링 활동을 장려하기 위해 연말에는 우수 나눔지기를 선정, 해외 벤치마킹 연수를 보내주는 프로그램도 신설했다.

김 맹 이마트 인사담당 상무는 "이마트는 장애인이 일하기 좋은 기업을 위해 장애인 채용에 앞장서는 한편 다양한 지원 프로그램을 신설했다"며 "신사업을 통해 장애인 사우와 회사가 함께 성장할 수 있도록 지속적으로 노력할 것"이라고 밝혔다.


2018.3.14 (수)