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탁월한 경영 성과 창출과 사회적 가치 실현 등… 국가경제 발전 공로 인정
신세계디에프 손영식 대표,
국가생산성대회 수상
 
#신세계면세점




㈜신세계디에프의 손영식 대표이사가 지난 16일 서울 강남구 코엑스에서 진행된 ‘제43회 국가생산성대회’ 시상식에서 유공자 부문 은탑 산업훈장을 수상했다.

 

산업통상자원부에서 주최하고 한국생산성본부가 주관하는 국가생산성대회는 산업현장에서 모범적인 생산성 향상 활동으로 국가 경제 발전에 기여한 기업·법인 및 단체와 유공자에게 수여하는 정부포상 제도다.

 

손영식 대표이사는 1987년 ㈜신세계에 입사해 신세계 상품본부 및 사업총괄 부사장을 거쳐 2017년부터 ㈜신세계디에프의 대표이사를 역임했다. 약 30년간 신세계에서 근무한 손 대표이사는 탁월한 경영성과를 창출하고 사회적 가치를 실현하는 등 국가경제 발전에 이바지한 공로를 인정받아 이번 표창을 받게 됐다. 

 

지난 2016년 5월 시내면세점인 신세계면세점 명동점을 성공적으로 오픈하고 개점 9개월 만에 매출 750억, 영업이익 12억을 달성하며 조기 안착에 성공했다. 뿐만 아니라, 오픈 2년 차인 2017년에는 신규면세점 최초, 단일 매장 최단기간으로 ‘매출 1조 클럽’에 입성했다. 17년 사드 여파로 관광 및 유통업계가 위축된 가운데 관광활성화를 이룩한 점이 높이 평가 받았다. 

 

매장 안에 유명작가의 예술 작품 설치 등 면세점을 단순 판매매장이 아닌 문화 ·예술을 체험할 수 있는 공간으로 차별화된 전략을 통해 랜드마크 전략을 추진하고 다양한 관광 상품 개발과 지자체 협력으로 중국인 단체관광객 외에도 동남아, 러시아 등 고객 국적 다변화에도 힘썼다. 이러한 노력을 통해 2017년도 시장점유율 12.7% 달성하며 업계 3위로 자리 잡았으며 4년간 약 1000만명 외국인 관광객을 유치하고 50억 달러 외화 획득을 달성했다. 

 

이 밖에도 우수 중소기업을 발굴 및 유치해 글로벌 진출 기회를 모색하고 지원했다. 신세계디에프는 동반성장 투자재원을 조성하여 당사와 협력사가 동반 성장할 수 있는 선순환적 환경 구축을 위해 꾸준히 노력해왔다. 

 

더불어, 양질의 일자리를 창출하는 동시에 장애인 채용, 여성고용 활성화 등 다방면으로 정부 정책에도 부응하고 있다.

 

손영식 대표이사는 “이렇게 뜻 깊은 훈장을 받아 매우 영광스럽다”며 “신세계디에프는 현재에 안주하지 않고 지역사회 및 국가경제와 함께 성장하고 발전할 수 있는 방안을 끊임없이 강구할 것”이라고 전했다.


2019년 10월 18일 (금)

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스타벅스, 2019년 2분기 장애인 바리스타 채용 시작
“스타벅스가 여러분의 꿈을 응원합니다!”
 
#스타벅스커피코리아



법정 장애인 의무 고용률(3.1%)을 뛰어넘는 4.3%의 높은 장애인 고용률을 자랑하며 편견 없는 채용에 앞장서오고 있는 ㈜스타벅스커피 코리아(대표이사 송호섭)가 한국장애인고용공단과 함께 4월 17일부터 25일까지 9일간 2019년 2분기 장애인 바리스타 채용을 위한 서류접수를 진행한다.


입사 희망자는 모집 기간 동안 스타벅스 채용 사이트(http://job.shinsegae.com) 또는 장애인고용포털사이트(www.worktogether.or.kr) 간편 우리지사 채용정보를 통해 지원 가능하며, 이후 면접 전형과 최대 5주간의 장애별 맞춤 바리스타 교육을 이수한 이후 최종 평가를 거쳐 6월 중에 입사해 전국 매장에서 근무하게 될 예정이다.


바리스타 맞춤 교육은 거주 지역에 따라 나눠져 진행되며, 스타벅스 전문 강사진이 한국장애인고용공단의 전문 직무지도원과 함께 바리스타 양성을 위한 이론적 지식 교육부터 실습을 비롯해 장애별로 체계적인 교육 과정을 제공한다.


스타벅스는 채용 이후에도 평생 직장으로서 직무 적응과 고용 안전을 위해 노력하고 있다. 


작년에는 장애인 바리스타를 대상으로 서울, 대전, 대구, 부산 등 4개 권역에서 복리후생 제도, 승격 프로세스, 보조공학기기 등을 안내하는 공감회를 개최했으며, 스타벅스 장애인 인사관리 담당 파트너와의 면담을 수시로 진행하는 등 장애인 파트너들의 지속 성장을 돕기 위한 격려와 소통의 장을 마련해오고 있다.


4월 현재까지 청각, 지적, 지체 등 360명의 장애인 바리스타가 전국 스타벅스 매장에서 근무하고 있으며, 중증 장애를 2배수로 하는 법적 장애인 근로자수는 651명으로 전체 임직원 대비 4.3% 고용률을 보이고 있다. 


이 중 중증은 291명, 경증은 69명으로 차별 없는 동등한 승진 기회를 부여해 현재 50명이 중간 관리자 직급 이상으로 근무 중이다.


스타벅스는 2007년부터 본격적인 장애인 채용을 시작하며, 장애인에 대한 사회적 편견을 깨고 장애인 바리스타 양성을 위한 직업훈련에 앞장서고 있다. 


2012년 한국장애인고용공단과 고용증진 협약을 체결한 후 분기별로 장애인 채용 모집을 진행하고 있으며, 지난해 7월에는 한국장애인개발원과 장애인 현장 직업훈련 협력을 위한 업무 협약을 맺고 지속적인 장애인 일자리 창출을 약속한 바 있다.


한편, 스타벅스는 장애인의 날을 하루 앞둔 4월 19일 ‘장애인 바리스타 챔피언십’을 개최하고, 같은 날 장애인의 날을 기념하는 스타벅스 코리아 최초의 ‘스타벅스 점자 카드’를 출시한다.


‘장애인 바리스타 챔피언십’은 장애인 바리스타들의 자긍심을 고취시키고, 역량과 우수성을 알리기 위해 2015년부터 매년 장애인의 날에 맞춰 개최하고 있는 대회로, 올해 대회에는 예선을 통과한 17명의 바리스타가 이날 본선에 진출해 음료 품질, 숙련도, 고객 서비스, 라떼 아트 등의 실력을 겨룰 예정이다.


이와 함께, 시각장애인에 대한 이해를 높이고 편견을 없애고자 영문으로 ‘Starbucks’를 점자로 새긴 ‘스타벅스 점자 카드’를 스타벅스 코리아 최초로 선보인다. 


카드는 5천원부터 최초 충전 가능하며, 전국 스타벅스 매장에서 만나볼 수 있다.



2019.04.19 (금)

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25일까지 전국 매장에서 근무할 신입 장애인 바리스타 채용 서류 접수 전개
스타벅스, 장애인 바리스타 공개 채용
#스타벅스커피코리아


㈜스타벅스커피 코리아(대표 이석구)가 2019년 1분기 장애인 채용을 위해 한국장애인고용공단과 함께 전국 매장에서 근무할 장애인 바리스타를 공개 채용한다. 


입사 희망자는 모집 기간인1월 25일까지 스타벅스 채용 사이트 (http://job.shinsegae.com) 또는 장애인고용포털사이트(www.worktogether.or.kr) 간편 우리지사 채용정보를 방문해 서류 접수를 하면 된다.


지원자는 이후 면접 전형과 최대 5주간의 장애별 맞춤 바리스타 교육 과정 이수 후 최종 평가를 거쳐 3월 중 입사하게 된다. 


바리스타 맞춤 교육은 거주 지역에 따라 나눠져 진행되며, 스타벅스 전문 강사진이 한국장애인고용공단의 전문 직무지도원과 함께 바리스타 양성을 위한 이론적 지식 교육부터 실습을 비롯해 장애 유형별 체계적인 교육 과정을 제공한다.


채용 이후에도 스타벅스는 평생 직장으로서 직무 적응과 고용 안전을 위해서 노력하고 있다. 


작년에는 장애인 바리스타를 대상으로 서울, 대전, 대구, 부산의 4개 권역에서 공감회를 개최하고, 복리후생 제도 안내, 승격 프로세스 설명, 보조공학기기 안내 및 간담회를 진행하며 장애인 파트너들의 지속 성장을 돕기 위한 소통의 장을 마련했다. 


또한, 지난 2015년부터는 매해 ‘장애인 바리스타 챔피언십’을 개최하여 동료와 가족들의 응원과 지지 속에서 장애인 바리스타의 기량을 겨루고, 바리스타로서의 역량을 키우며 성장할 수 있는 계기를 만들어가고 있다. 


이와 더불어, 스타벅스 장애인 인사관리 전담 파트너가 장애인 바리스타와 가족, 동료들과의 면담을 수시로 진행하며 채용 이후 장애인 파트너의 직무 적응을 위해 최선의 노력을 기울이고 있다.


1월 현재 청각, 지적, 정신, 지체 등 총 327명의 장애인이 전국 스타벅스 매장에서 근무하고 있으며, 중증 장애를 2배수로 하는 법적 장애인 근로자수는 594명으로 전체 임직원 대비 장애인 고용률은 4.1%이다. 


이 중 중증은 267명, 경증은 60명으로 차별 없는 동등한 승진 기회를 부여해 중간 관리자 직급 이상으로 48명이 근무 중이다.


스타벅스는 장애인이 서비스직에 부적합하다는 사회적 편견을 깨고 지난 2007년부터 장애인 채용을 시작했다. 


2012년에는 한국장애인고용공단과 고용증진 협약을 체결하고 장애인 바리스타 양성을 위한 직업훈련에 앞장서며 분기별로 장애인 채용 모집을 진행하고 있다. 


또한, 2018년 7월에는 한국장애인개발원과 장애인 현장 직업훈련을 위한 업무 협약을 맺고 매년 100명 이상의 장애인 일자리 창출을 밝힌 바 있다.


스타벅스커피 코리아 이석구 대표이사는 “스타벅스에는 바리스타라는 공통된 꿈을 꾸는 수많은 파트너들이 함께 근무하고 있다”며, 


“장애인 바리스타들이 꿈을 실현하고 능력을 펼칠 수 있도록 지원하는 동시에 앞으로도 편견 없는 일터를 만들기 위한 노력을 다양한 방면에서 지속해 나갈 것”이라고 전했다. 



2019.01.21 (월)

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전국적으로 매년 100명 이상의 장애인 바리스타 양성!
스타벅스, 장애인 채용 더 확대해 나간다
스타벅스커피코리아
#스타벅스커피코리아


스타벅스커피 코리아(대표 이석구)가 한국장애인개발원(원장 최경숙)과 장애인 현장 직업훈련 협력을 위한 업무 협약을 맺고 매년 100명 이상의 장애인 일자리를 창출해 나간다.

 

이를 위해 7월 11일 서울 중구에 위치한 스타벅스 지원센터에서 이석구 스타벅스커피 코리아 대표이사, 최경숙 한국장애인개발원장 등이 참석한 가운데 업무 협약을 체결했다.

 

이번 협약으로 스타벅스는 한국장애인개발원의 퍼스트잡 현장훈련사업에 참여하는 장애인을 대상으로 스타벅스 매장에서 바리스타 교육을 진행하면서 3개월에서 최대 6개월 동안의 훈련 기간과 평가를 거쳐서 정규직으로 채용할 계획이다. 


스타벅스는 지역별로 장애인 채용 편차를 해소하고 우수한 장애인 바리스타 인력을 확보할 수 있을 것으로 예상하고 있다.

 

한국장애인개발원은 직무지원인사업 수행기관 12곳과 연계해 퍼스트잡 현장훈련사업 참여 장애인을 모집하고, 스타벅스 매장에 직무지원인을 1:1로 배치해 바리스타 업무 교육과 함께 장애인의 출퇴근 훈련, 매장 동료들과의 관계형성을 돕는 활동을 지원한다. 취업 이후에도 장기근속과 안정적인 직업생활을 위해 안정적인 지원 활동을 전개할 예정이다.

 

퍼스트잡 현장훈련사업은 미취업 성인 장애인을 대상으로 기존 사회복지기관에서 실시하던 직업재활훈련을 지역사회의 일반 사업체에서 실시하고 취업으로 연계하는 장애인 직업훈련 프로그램이다. 



스타벅스는 장애인이 서비스직에 부적합하다는 사회적 편견을 깨고 지난 2007년부터 장애인 채용을 시작했다. 2012년에는 한국장애인고용공단과 고용증진 협약을 체결하고 장애인 바리스타 양성을 위한 직업훈련에 앞장서며 분기별로 장애인 채용 모집을 진행하고 있다.

 

장애인 채용 이후에도 평생 직장으로서 직무 적응과 고용 안전을 위해서 노력하고 있다. 장애 유형별 맞춤 교육 프로그램을 개발해 중증장애인의 일자리 영역을 확대하고, 직장 내 장애 인식 개선 교육을 통한 다양한 지원에 힘쓰고 있다.

 

6월말 현재 청각, 지적, 정신, 지체 등 총 284명의 장애인이 전국 스타벅스 매장에서 근무하고 있으며, 중증 장애를 2배수로 하는 법적 장애인 근로자수는 494명으로 전체 임직원 대비 장애인 고용율은 업계 최고 수준인 3.7%이다. 


이 중 중증은 216명, 경증은 68명으로 차별 없는 동등한 승진 기회를 부여해 중간 관리자 직급 이상으로 48명이 근무 중이다.

 

올해 4월 12일 고용노동부가 주최한2018 장애인고용촉진대회에서 스타벅스 코리아 최초의 청각장애인 점장인 권순미씨가 식음료 서비스 업계에서 편견을 깨고 매장 운영을 총괄하는 관리자로서 성장한 성과를 인정받아 장애인 근로자 유공자 국무총리 표창을 수상하기도 했다.

 

이번 협약식에서 스타벅스커피 코리아 이석구 대표이사는 “장애인 고용 증진과 편견 없는 근무 환경 조성에 지속적으로 힘쓰며, 평생 직장으로서 장애인들이 능력을 펼칠 수 있도록 노력해 나갈 것이다.”고 소감을 밝혔다.



2018.7.12 (목)


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신세계그룹의 핫한 소식을 전하는 SCS뉴스
장애인 자립 지원 캠페인 'Go Together'
SCS 뉴스
#SCS뉴스



신세계그룹의 핫한 소식을 전해드리는 SCS뉴스입니다.


신세계 TV쇼핑과 밀알복지재단이 'Go Together' 사회공헌 업무협약을 맺고 기업 사회공헌 스토어 'giving+'와 연계해 장애인 일자리 창출과 착한 소비 장려에 나섰습니다. 


자세한 내용은 SCS뉴스에서 확인하세요!

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차별을 넘어 다름이 재능이 되는 일터 이마트 장애인 채용
차별을 넘어 다름이 재능이 되는 일터
이마트 장애인 채용

이마트 가든파이브점 온라인몰 파트너들 사이에서 유독 환하게
웃는 얼굴이 눈에 띄는데요. 바로 지난해 4월 장애인 파트너로 입사해
지금은 업무도, 인간관계도 척척 잘해내는 양유진 파트너입니다.
지적 장애보다 인간적 장점이 더 큰 그녀의 하루는 늘 미소로 가득합니다.

오늘은 어떤 주문이 와있을까?
출근 후 유니폼으로 갈아입은
양유진 파트너의 업무는 오늘의 주문 목록을
확인하는 것으로 시작합니다.

출하 시간을 앞두고 손놀림이 한층
분주해진 온라인몰. 양유진 파트너도
방금 매장에서 픽업해온 상품들이
주문 목록과 일치하는지 확인한 후
해당 고객의 바스켓에 담는
일에 집중하고 있습니다.

주선웅 파트너는 나눔지기 답게 장애인 파트너의 업무 적응력뿐만 아니라
동료 파트너들의 장애인 인식 개선을 유도함으로써 ‘장애인’이 아닌 한 사람의 동료
파트너로 받아들일 수 있도록 가교 역할을 하고 있죠. 덕분에 이제 양유진 파트너는
이마트 가든파이브점 온라인몰에서 없어서는 안 될 소중한 동료 파트너이자
분위기 메이커로 함께하고 있답니다.

2016년 8월 장애인 파트너로 입사한 김영순 파트너는 인자한 미소로
온라인몰 작업장을 기분 좋은 에너지로 가득 채우고 있습니다.
손의 신경에 이상이 생겨 무거운 물건은 들지 못하지만
동료 파트너들의 마음을 넉넉히 품을 수 있는 따뜻한 손을 가지고 있죠.

김영순 파트너는
동료 파트너이자 동갑내기 친구인
차기복 파트너가 곁에 있어
언제나 든든하다고 합니다.

장애는 나랑 틀린게 아니라 다르다는 것.
차기복 파트너가 나눔지기로 활동하면서 전하고 싶은 메시지입니다.
서로 다름을 인정하고 받아들일 때 보다 행복한 시간을
채워나갈 수 있다고 믿고 있죠. 그래서인지 서로 맞잡은
두 손이 더욱 정겨운 순간입니다.

누구나 차별 없이 원하는 직장에서 행복하게 일할 수 있는 권리. 장애인도 예외가
될 순 없겠지요? 이마트는 차별화된 장애인 채용 문화와 교육 콘텐츠로 장애인의 일할
권리를 존중합니다. 이마트의 장애인 파트너의 채용과 교육을 담당하고 있는 파트너에게
이마트 장애인 파트너의 채용과 교육에 대해 들어 보았습니다.

이마트 가든파이브점 온라인몰 파트너들 사이에서 유독 환하게 웃는 얼굴이 눈에 띄는데요. 바로 지난해 4월 장애인 파트너로 입사해 지금은 업무도, 인간관계도 척척 잘해내는 양유진 파트너입니다. 지적 장애보다 인간적 장점이 더 큰 그녀의 하루는 늘 미소로 가득합니다.

오늘은 어떤 주문이 와있을까? 출근 후 유니폼으로 갈아입은 양유진 파트너의 업무는 오늘의 주문 목록을 확인하는 것으로 시작합니다.

출하 시간을 앞두고 손놀림이 한층 분주해진 온라인몰. 양유진 파트너도 방금 매장에서 픽업해온 상품들이 주문 목록과 일치하는지 확인한 후 해당 고객의 바스켓에 담는 일에 집중하고 있습니다.

주선웅 파트너는 나눔지기 답게 장애인 파트너의 업무 적응력뿐만 아니라 동료 파트너들의 장애인 인식 개선을 유도함으로써 ‘장애인’이 아닌 한 사람의 동료 파트너로 받아들일 수 있도록 가교 역할을 하고 있죠. 덕분에 이제 양유진 파트너는 이마트 가든파이브점 온라인몰에서 없어서는 안 될 소중한 동료 파트너이자 분위기 메이커로 함께하고 있답니다.

2016년 8월 장애인 파트너로 입사한 김영순 파트너는 인자한 미소로 온라인몰 작업장을 기분 좋은 에너지로 가득 채우고 있습니다. 손의 신경에 이상이 생겨 무거운 물건은 들지 못하지만 동료 파트너들의 마음을 넉넉히 품을 수 있는 따뜻한 손을 가지고 있죠.

김영순 파트너는 동료 파트너이자 동갑내기 친구인 차기복 파트너가 곁에 있어 언제나 든든하다고 합니다.

장애는 나랑 틀린게 아니라 다르다는 것. 차기복 파트너가 나눔지기로 활동하면서 전하고 싶은 메시지입니다. 서로 다름을 인정하고 받아들일 때 보다 행복한 시간을 채워나갈 수 있다고 믿고 있죠. 그래서인지 서로 맞잡은 두 손이 더욱 정겨운 순간입니다.

누구나 차별 없이 원하는 직장에서 행복하게 일할 수 있는 권리. 장애인도 예외가 될 순 없겠지요? 이마트는 차별화된 장애인 채용 문화와 교육 콘텐츠로 장애인의 일할 권리를 존중합니다. 이마트의 장애인 파트너의 채용과 교육을 담당하고 있는 파트너에게 이마트 장애인 파트너의 채용과 교육에 대해 들어 보았습니다.